Pertemuan ke 5 11/4 2012
Perubahan adalah
suatu dasar hukum
alam dan fragmen
karena tidak ada
yang permanent dalam kehidupan. Perubahan adalah
suatu fenomena yang
terjadi dimana-mana di seluruh
dunia. Hal ini
mungkin dikendalikan eksternal
atau internal.
Perubahan itu tidak
permanen tetapi perlu
waktu. Hal ini
mempengaruhi kreativitas,
pembelajaran, pertumbuhan dan
keberhasilan yang bergantung
pada kapasitas
orang-orang yang menerima,
mengadaptasi dan berinisiasi
untuk berubah.
Mengapa orang Takut terhadap perubahan?
Kita semua
menghadapi inovasi dan perubahan. Inovasi mungkin buah pikiran yang positif; perubahan,
bagaimanapun, sering kali
dipikir dalam suatu pikiran
yang negatif.
Pada umumnya
orang-orang tahan terhadap perubahan karena perubahan:
- · menyebabkan ketakutan akibat ketidak-tahuan
- · dapat berdampak terhadap kekuasaan/otoritas yang menyenangkan pada masa lalu;
- · mempertanyakan praktek-praktek yang telah dibentuk
- · dikenakan secara eksternal
Ada beberapa
alasan yang merangsang ketahanan terhadap perubahan:
·
tujuan
dari perubahan itu tidak jelas;
·
kita tidak
dapat memberikan bukti-bukti dari
kebutuhan untuk suatu perubahan;
·
stakeholder
tidak dilibatkan dari awal dalam proses perubahan;
·
Alasan
perubahan tidak dikomunikasikan secara baik dengan stakeholder;
·
ketua tidak menginginkan mengambil risiko
terlibat dengan perubahan;
·
Perubahan
mungkin mempengaruhi kelangsungan pekerjaan .
Dengan kata
lain perubahan merupakan
hal yang tidak
permanen dan memberi dampak ke
setiap orang, perubahan
melibatkan terutama perasaan
dan sikap, perubahan dapat
diinisiasi secara internal
atau eksternal, orang-orang beraksi berbeda terhadap perubahan bahkan
perubahan adalah dasar untuk diperjuangkan.
NAMA : FITRI YANI
ReplyDeleteNIM : 3201105088
Pertemuan : ke 5
ISI :
Perubahan merupakan salah satu tahap yang harus dilalui, karena perubahan adalah satu-satunya bukti kehidupan. Dan pada dasarnya perubahan itu bukan hanya menerapkan teknologi, metode, dan sistem-sistem baru, tetapi juga merubah cara berfikir dan berperilaku.
Perubahan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kehidupan kita. Namun perubahan juga secara cepat mempengaruhi kehidupan kita yang normal tersebut. Dengan perubahan-perubahan yang terjadi di sekitar kita, sebaiknya kita melihat kembali secara lebih dalam bagaimana suatu perubahan memberikan pengaruh terhadap organisasi juga termasuk perubahan-perubahan yang kita buat.
Adapun yang membuat seseorang takut untuk menerima suatu perubahan (ide baru) yaitu :
a. kehilangan posisi
b. kurang menguasai pekerjaan
c. hasil tidak sesuai harapan
d. waktu terlalu lama / waktu tidak cukup
Untuk mengatasi ketakutan-ketakutan tersebut, ada beberapa cara, diantaranya ialah :
- memastikan peran/memberikan peran baru
- menyediakan sarana pelatihan
- melakukan uji coba/memberikan referensi
- serta mendidik skill nya.
Tantangan terbesar bagi seseorang yang melakukan perubahan adalah mengajak orang lain dalam suatu perubahan yang dibuat.
Nama: Riska Handira
ReplyDeleteNIM: 3201105067
Jurnal Pertemuan Ke: 5
Isi:
Perubahan adalah suatu fenomena yang pasti terjadi dan dapat disebabkan oleh faktor eksternal maupun internal. Karena perubahan adalah sesuatu yang pasti terjadi, manusia pasti akan terpengaruh. Oleh sebab itu, manusia harus dapat beradaptasi terhadap perubahan dengan bersikap kreatif dan merubah sikap juga pola pikirnya.
Adanya inovasi cenderung membuat manusia berfikir positif dan juga negatif. Adanya rasa takut akan perubahan atau inovasi dapat disebabkan oleh adanya hal-hal berikut:
- Rasa takut akan kehilangan posisi/jabatan
- Kurangnya pengetahuan atas pekerjaan atau tidak menguasai pekerjaannya
- Hasil yang dikerjakan tidak sesuai dengan apa yang diharapkan
- Keterbatasan waktu atau waktu terlalu lama
Adapun cara untuk mengantisipasi rasa takut tersebut, yaitu:
- Memastikan peran/adanya peran baru
- Mengadakan pelatihan
- Melakukan test/ ujicoba atau memberikan referensi
Karena inovasi adlah sesuatu yang pasti terjadi, maka manusia harus rsiap akan datangnya inovasi dan beradaptasi dengan perubahan tersebut, dan juga selalu inovatif.
Nama : Irning Oktari
ReplyDeleteNIM : 3201105003
Pertemuan ke : 5
Isi :
Perubahan adalah suatu proses dimana kita mengalami sebuah tingkatan yang lebih maju,maju dari segi lingkungan sekitar maupun dari segi lingkungan luar.Perubahan itu tidaklah semuanya berdampak negatif,melainkan ada yang positifnya.Dari perubahan tersebut kit harus bisa menerima situasi dan kondisi di sekitar kta.
Faktor yang menyebabkan orang takut akan adanya inovasi adalah:
1.Takut akan kehilangan suatu jabatan atau posisinya
2.Kurang menguasai sebuah pekerjaan yang di gelutinya
3.Sebuah hasil tidak sesuai dengan dia harapkan
4.Waktu terlalu lama atau waktu tidak cukup
Adapun antisipasi atau cara mengatasi rasa takut tersebut,dengan cara:
1.Memastikan peran yang baru
2.Menyiapkan sebuah sarana pelatihan
3.Menguji coba atau memberikan referensi atau persentasi
4.Memberikan sebuah kelonggaran atau sebuah kebebasan
Karena inovasi memberikan kita banyak manfaat yang sangat besar terhadap kehidupan kita,kita harus menerima inovasi tersebut dengan positif maka akan menjadi lebih berarti dan bisa di pelajari.
NAMA : Muhammad Maulana
ReplyDeleteNIM : 3201105034
PERTEMUAN KE-5
Perubahan adalah suatu keharusan karena perubahan adalah esensi dari kemajuan. Menjadi maju berarti harus berpindah posisi semakin kedepan dari posisi semula. Perubahan harus dikelola dengan baik dalam Manajemen Perubahan (Change Management) dan Manajemen Harapan. Kemajuan, harmoni seringkali menjadi jebakan bagi kita untuk ‘malas’ mempertahankan dinamika perubahan.
yang membuat orang takut dengan adanya suatu perubahan :
- Seseorang kehilangan suatu pekerjaan/posisi
- Tidak dapat menguasai tugasnya
- hasil tidak sesuai harapan
- Waktu yang diharapkan kurang
cara yang baik agar ketakutan-ketakutan tersebut dapat teratasi:
- memastikan peran untuk pekerja
- menyediakan sarana pelatihan
- menguji coba /refrensi
Nama: Maulidya Septikaweni
ReplyDeleteNIM : 3201105001
Jurnal Pertemuan ke 5
ISI:
Perubahan merupakan sesuatu yang terjadi di masyarakat dan di pengaruhi oleh sistem sosialnya, termasuk nilai, sikap-sikap sosial, dan pola perilaku di antara kelompok-kelompok dalam masyarakat.
Faktor yang menyebabkan orang takut akan adanya inovasi:
1. Kehilangan posisi jabatan.
2. Kurang menguasai pekerjaan.
3. Hasil tidak sesuai harapan.
4. Waktu terlalu lama atau waktunya tidak cukup.
Cara mengantisipasi ketakutan akan adanya inovasi:
1. Memastikan peran baru.
2. Sarana pelatihan atau training.
3. Melakukan uji coba atau referensi.
Karena inovasi adalah pemikiran baru yang banyak manfaat di kehidupan kita. Kita harus berfikir positif terhadap munculnya inovasi-inovasi baru.
Rahmawati Nuraini
ReplyDelete3201105018
Pertemuan ke-5
Perubahan adalah melakukan hal baru untuk menjadi lebih baik.Perubahan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kehidupan kita. Namun perubahan juga secara cepat mempengaruhi kehidupan kita yang normal tersebut.
Adapun yang membuat seseorang takut dengan adanya suatu perubahan antara lain:
1.Takut kehilangan pekerjaan/posisi
2.Tidak menguasai tugas yang diberikan
3.Hasil yang dikerjakan tidak sesuai harapan
4.Waktu yang tidak cukup
Adapun cara yang baik dalam menghadapi ketakutan-ketakutan tersebut agar dapat teratasi yaitu:
1.Memastikan adanya peran baru
2.Menyediakan sarana pelatihan
3.Melakukan uji coba /refrensi
terimakasih :)
Nama : Ninda Annisa Velda
ReplyDeleteNim : 3201105083
Pertemuan ke-5
ISI :
Perubahan adalah Perubahan sosial adalah proses di mana terjadi perubahan struktur dan fungsi suatu sistem sosial. Perubahan tersebut terjadi sebagai akibat masuknya ide-ide pembaruan yang diadopsi oleh para anggota sistem sosial yang bersangkutan.Kenyataannya perubahan itu pasti terjadi pada setiap manusia untuk lebih maju dan berkembang, Perubahan yang bisa terjadi antara lain perubahan pengetahuan, sikap, perilaku, individual, dan perilaku kelompok.
Faktor yang menyebabkan orang takut akan adanya inovasi adalah:
1.Takut akan kehilangan suatu jabatan atau posisinya
2.Kurang menguasai sebuah pekerjaan yang di gelutinya
3.hasil kerja yg mungkin tidak sesuai dengan yang dia harapkan
4.Waktu terlalu lama atau waktu tidak cukup untuk melakukan pekerjaan.
Cara untuk mengantisipasi rasa takut tersebut, yaitu:
- Memastikan peran/adanya peran baru
- Mengadakan pelatihan
- Melakukan test/ ujicoba atau memberikan referensi
Dengan demikian, kebutuhan manusia yang semakin bertambah dengan semakin berkembangnya jaman, kita harus selalu siap untuk melakukan inovasi di dalam kehidupan.
Nama : Soleh Supranto
ReplyDeleteNim : 3201105110
Isi :
PERUBAHAN
Perubahan merupakan gejala sosial yang dialami oleh setiap masyarakat. Masyarakat memiliki kecenderungan untuk semakin maju dan berkembang, seiring dengan kemajuan pola pikir dan tingkat kemampuannya. Kecenderungan ini sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor berikut ini.
1. Rasa tidak puas terhadap keadaan dan situasi yang ada.
2. Timbul keinginan untuk mengadakan perubahan.
3. Sadar akan adanya kekurangan dalam kebudayaan sendiri sehingga berusaha untuk menutupinya dengan mengadakan perbaikan.
4. Adanya usaha masyarakat untuk menyesuaikan diri dengan keperluan, keadaan, dan kondisi baru yang timbul sejalan dengan pertumbuhan masyarakat.
5. Banyaknya kesulitan yang dihadapi memungkinkan manusia berusaha untuk dapat mengatasinya.
6. Tingkat kebutuhan masyarakat yang semakin kompleks dan adanya keinginan untuk meningkatkan taraf hidup.
7. Sikap terbuka dari masyarakat terhadap hal-hal yang baru, baik yang datang dari dalam maupun dari luar masyarakat tersebut.
8. Sistem pendidikan yang dapat memberikan nilai-nilai tertentu bagi manusia untuk meraih masa depan yang lebih baik.
Perubahan dilakukan oleh manusia menuju ke sebuah keadaan baru yang berbeda dengan keadaan sebelumnya. Perubahan dimaksudkan untuk meningkatkan taraf dan derajat kehidupannya, baik secara moral maupun materiil
Nama : Lily Handayani
ReplyDeleteKela : 2C
Nim : 3201105096
Perubahan :
Sebuah pengenalan tentang waktu muncul secara perlahan ketika berpikir tentang semua ciptaan-ciptaan Tuhan. Dalam ruang perenungan,kita melihat setiap mahluk yang Dia ciptakan tidak tetap diam pada sebuah keadaan. Ia selalu bergerak dalam proses perubahan. Tidak ada satu bendapun yang setelah diciptakan lalu diam dalam suatu kondisi statis. Selalu ada dua kemungkinan, benda itu sedang bergerak maju ke arah pertumbuhan, atau sedang bergerak mundur dalam proses degradasi. Benda itu sedang berjalan menuju kehidupan, atau semakin condong ke lubang kematian. Tak terkecuali benda-benda yang kita anggap hanyalah benda mati semata, seperti batu-batu atau gunung, misalnya. Meski kita lihat diam, sesungguhnya mereka setiap saat sedang bergerak terbawa rotasi bumi.
Nama : urai hanna zulaika
ReplyDeletenim :3201105077
pertemuan ke 5
perubahan
perubahan merupakan fenomena yang terjadi di mana-mana,hal ini mungkin dikendalikan eksternal atau internal,perrubahan ini tidak permanen tetapi memerlukan waktu.yang mempengaruhi yaitu:
kreativitass,pembelajaran,pertumbuhan keberhasilan yang bergantung pada kepastian orang menerima,mengadaptasi dan berinisiasi untuk perlahan.
rasa takut akan perubahan atau inovasi dapat disebabkan oleh
hal-hal berikut:
- Rasa takut akan kehilangan posisi/jabatan
- Kurangnya pengetahuan atas pekerjaan
- Hasil yang dikerjakan tidak sesuai dengan apa yang diharapkan
- Keterbatasan waktu atau waktu terlalu lama.
Adapun cara menghadapi ketakutan-ketakutan tersebut agar dapat diatasi yaitu:
1.Memastikan adanya peran baru
2.Menyediakan sarana pelatihan
3.Melakukan uji coba /refrensi.
terima kasih :)
Perubahan merupakan tahap yang harus kita lalui karena perubahan adalah salah satu bukti kehidupan, maka dari itu perubahan tidak dapat dipisahkan dari kehidupan kita. Dan pada dasarnya perubahan itu bukan hanya menerapkan teknologi, metode, dan sistem-sistem baru, tetapi juga merubah cara berfikir kita dan cara berperilaku.
ReplyDeleteMengapa Kita harus berubah?
Kita harus berubah karena akan terjadi perubahan terus-menerus baik dari lingkungan eksternal kita seperti tingkat persaingan antar Perguruan Tinggi, ekonomi, kekuatan global, demografi, sosial, teknologi, dan permintaan masyarakat terhadap lulusan kita. Maupun perubahan yang terjadi dari lingkungan internal seperti ketersediaan sumber daya.
Mengapa orang takut terhadap perubahan ?
1. Takut kehilangan posisi
2. Tidak menguasai pekerjaan
3. Takut hasil yang dicapai tidak sesuai harapan
4. Waktu terlalu lama/tidak cukup
Bagaimana cara mengatasi hal tersebut ?
1. memastikan peran/memberikan peran baru.
2. menyediakan sarana pelatihan
3. melakukan uji coba/memberikan referensi
4. melatih skill nya.
Nama : Yance Hotnida K
ReplyDeleteNIM : 3201105048
Jurnal Pertemuan ke-5
isi :
Perubahan adalah salah satu hal yang harus kita lewati karena perubahan salah satu dari bukti kehidupan. Banyak orang yang sulit menerima perubahan dan mengalami perubahan.
Contoh dari seseorang yang sulit nmenerima perubahan adalah seseorang yang dalam pekerjaannya mengalami perubahan yang datang dari atasannya,sehingga ia sulit melakukan perubahan itu.
Hal-hal seseorang takut akan perubahan :
1. takut akan kehilangan pekerjaan
2. pesimis dalam hal kemampuan dia menguasainya
3. tidak mencapai sesuai harapan
4. waktu yang lama
menurut saya mengatasi hal tersebut dengan cara :
1. percaya akan kemampuan yang ia miliki
2. berpikir optimis.
sekian dan terimakasih.
Nama : Marina Septiani
ReplyDeleteNim : 3201105046
Isi :
Perubahan adalah suatu fenomena yg terjadi tidak tetap, bisa juga terjadi karena untuk merubah sesuatu hal yg kurang baik menjadi baik.
Salah satu yg membuat seseorang takut untuk menerima suatu perubahan (ide baru), diantaranya:
1. kehilangan posisi
2. kurang menguasai pekerjaan
3. hasil tidak sesuai harapan
4. waktu terlalu lama/tidak cukup waktu
Salah satu cara mengatasi hal tersebut, diantaranya :
1. Mengasah kembali skill yg telah di miliki
2. Yakin akan kemampuan diri sendiri
3. Optimis
nama:m.julham habibi
ReplyDeletenim:3201105108
ass.....
perubahan adalah suatu kejadian yang lazim terjdi, karna setiap waktu yang berlalu semua bisa mengalami perubahan.
Seseorang yang takut akan suatu perubahan ia akan sulit dalam mengimbangi suatu perubahan zaman,minsalnya perubahan masuk kuliah yang dlu masuk sian ekarang masuk pagi. jadi masih banyak yang datang terlambat ke kampus akan perubahan ini.
rasa takut sering timbul:
1. takut akan kehilangan pekerjaan
2. takut akan kehilangan posisi di suatu lembaga perusahaan
3. takut akan hasil yag di peroleh tidak sesuai keinginan.
sekian
Ass............
NAMA: FAKHRUR RIDHO
ReplyDeleteNIM: 3201105031
SEMESTER/KELAS: 2/C
KOMENTAR JURNAL PERTEMUAN KE-5
Berdasarkan proses terjadinya perubahan, perubahan terbagi menjadi 2 kategori:
1. Perubahan yang terjadi secara natural: adalah perubahan yang terjadi karena faktor alam (tidak disengaja).
2. Perubahan yang terjadi secara disengaja: adalah perubahan yang awalnya direncanakan kemudian direalisasi. Kategori perubahan ini dipengaruhi oleh perkembangan ilmu yang diterapkan terhadap segala hal yang menjadi target pembaruan. Seperti berkembangnya ilmu menciptakan alat transportasi, ilmu tersebut diterapkan terhadap alat transportasi yang baru akan diciptakan atau yang telah ada sehingga dari waktu ke waktu kecanggihan alat transportasi selalu meningkat.
Nama : Deva Faradita
ReplyDeleteKela : 2C
Nim : 3201105081
Pertemuan ke 5 :
PERUBAHAN
Perubahan merupakan suatu proses untuk menjadi lebih baik.Fenomena perubahan banyak terjadi di kehidupan sehari-hari kita yang terjadi karena adanya dorongan dari dalam diri sendiri untuk menjadi lebih baik.
Faktor yang menyebabkan seseorang takut melakukan suatu perubahan:
1. Takut kehilangan posisi/jabatan
2. Kurang menguasai pekerjaan
3. Takut hasil yang dicapai tidak sesuai dengan yang diinginkan/harapan
4. Waktu terlalu lama atau tidak cukup
Cara mengatasi rasa takut akan perubahan :
1. Memastikan adanya peran yang baru
2. Menyediakan sarana pelatihan
3. Melakukan uji coba /refrensi
Nama : Ratih Arumbika
ReplyDeleteNIM: 3201105066
Pertemuan ke-5
Isi
Perubahan adalah suatu proses yang baru ditemukan dan dipengaruhi oleh faktor eksternal maupun internal dalam kehidupan. sifatnya tidak permanent, bisa saja berubah ubah kapanpun ketika telah ditemukan sesuatu yang baru.
Perubahan selalu bersamaan dengan munculnya inovasi yang membuat manusia berfikiran positif dan negatif. Rasa takut akan perubahan dan inovasi bisa disebabkan oleh hal-hal berikut:
- Takut untuk kehilangan posisi/jabatan yang sudah didapat
- Kurangnya penguasaan terhadap pengetahuan atas pekerjaan atau tidak memiliki keahlian atas pekerjaan tersebut
- Hasil yang ia dapat tidak sesuai dengan apa yang diharapkan
- Keterbatasan waktu
Untuk mengantisipasi rasa takut tersebut, bisa diselesaikan dengan beberapa cara yaitu:
- Memastikan peran/adanya peran baru
- Pengadaan pelatihan
- Melakukan test/ ujicoba dan memberikan referensi
Karena perubahan adalah sesuatu yang pasti terjadi, maka dari diri masing-masing harus siap menghadapi setiap kemungkinan yang akan datang dan menyesuaikan diri dengan perubahan itu sendiri.
nama : m.umar
ReplyDeleteNIM : 3201105119
pert.5
isi
PERUBAHAN
Pertemuan ke 5 11/4 2012
Perubahan adalah suatu dasar hukum alam dan fragmen karena tidak ada yang permanent dalam kehidupan. Perubahan adalah suatu fenomena yang terjadi dimana-mana di seluruh dunia. Hal ini mungkin dikendalikan eksternal atau internal.
Perubahan itu tidak permanen tetapi perlu waktu. Hal ini mempengaruhi kreativitas, pembelajaran, pertumbuhan dan keberhasilan yang bergantung pada kapasitas orang-orang yang menerima, mengadaptasi dan berinisiasi untuk berubah.
Mengapa orang Takut terhadap perubahan?
Kita semua menghadapi inovasi dan perubahan. Inovasi mungkin buah pikiran yang positif; perubahan, bagaimanapun, sering kali dipikir dalam suatu pikiran yang negatif.
Pada umumnya orang-orang tahan terhadap perubahan karena perubahan:
• • menyebabkan ketakutan akibat ketidak-tahuan
• • dapat berdampak terhadap kekuasaan/otoritas yang menyenangkan pada masa lalu;
• • mempertanyakan praktek-praktek yang telah dibentuk
• • dikenakan secara eksternal
Ada beberapa alasan yang merangsang ketahanan terhadap perubahan:
• tujuan dari perubahan itu tidak jelas;
• kita tidak dapat memberikan bukti-bukti dari kebutuhan untuk suatu perubahan;
• stakeholder tidak dilibatkan dari awal dalam proses perubahan;
• Alasan perubahan tidak dikomunikasikan secara baik dengan stakeholder;
• ketua tidak menginginkan mengambil risiko terlibat dengan perubahan;
• Perubahan mungkin mempengaruhi kelangsungan pekerjaan .
Dengan kata lain perubahan merupakan hal yang tidak permanen dan memberi dampak ke setiap orang, perubahan melibatkan terutama perasaan dan sikap, perubahan dapat diinisiasi secara internal atau eksternal, orang-orang beraksi berbeda terhadap perubahan bahkan perubahan adalah dasar untuk diperjuangkan.
NAMA : JULIANA RUKMANA
ReplyDeleteNIM : 3201105042
PERTEMUAN KE 5
PERUBAHAN adalah suatu keharusan karena perubahan adalah esensi dari kemajuan. Menjadi maju berarti harus berpindah posisi semakin kedepan dari posisi semula. Perubahan harus dikelola dengan baik dalam Manajemen Perubahan (Change Management) dan Manajemen Harapan. Kemajuan, harmoni seringkali menjadi jebakan bagi kita untuk ‘malas’ mempertahankan dinamika perubahan.
Faktor yang menyebabkan orang takut akan adanya inovasi adalah:
1.Takut akan kehilangan suatu jabatan atau posisinya
2.Kurang menguasai sebuah pekerjaan yang di gelutinya
3.kurang menguasai pekerjaan
4.hasil tidak sesuai harapan
Adapun cara menghadapi ketakutan-ketakutan tersebut agar dapat diatasi yaitu:
1.Memastikan adanya peran baru
2.Menyediakan sarana pelatihan
3.melakukan uji coba/memberikan referensi
4.serta mendidik skill nya.
NAMA :ARDI MAWARDIN
ReplyDeleteKELAS:2C AKK
NIM :3201105075
Perubahan adalah suatu proses yang baru ditemukan dan dipengaruhi oleh faktor eksternal maupun internal dalam kehidupan. sifatnya tidak permanent, bisa saja berubah ubah kapanpun ketika telah ditemukan sesuatu yang baru.
Cara untuk mengantisipasi rasa takut tersebut, yaitu:
- Memastikan peran/adanya peran baru
- Mengadakan pelatihan
- Melakukan test/ ujicoba atau memberikan referensirasa takut akan perubahan atau inovasi dapat disebabkan oleh hal-hal berikut:
- Rasa takut akan kehilangan posisi/jabatan
- Kurangnya pengetahuan atas pekerjaan
- Hasil yang dikerjakan tidak sesuai dengan apa yang diharapkan
- Keterbatasan waktu atau waktu terlalu lama.
NAMA : WINARSI
ReplyDeleteNIM : 3201105089
KELAS : 2C AKK
PERTEMUAN 5
Perubahan adalah sesuatu terjadi pada diri kita karena dengan perubahan seseorang akan lebih mengerti akan kehidupan kedepannya.
ada 3 kemungkinan terjadinya perubahan perilaku pada diri seseorang itu, yakni
a. Kekuatan-kekuatan pendorong meningkat. Hal ini terjadi karena adanya stimulus-stimulus yang mendorong untuk terjadinya perubahan-perubahan perilaku. Stimulus ini berupa informasi-informasi sehubungan dengan perilaku yang bersangkutan.
b. Kekuatan-kekuatan penahan menurun. Hal ini akan terjadi karena adanya stimulus-stimulus yang memperlemah kekuatan penahan tersebut.
c. Kekuatan pendorong meningkat, kekuatan penahan menurun. Dengan keadaan semacam ini jelas juga akan terjadi perubahan perilaku.
Yang menyebabkan orang takut terhadap perubahan yaitu:
1.Kehilangan posisi
2.Kurang menguasai pekerjaan
3.Hasil tidak sesuai harapan
4.Waktu terlalu lama/ tidak cukup
Untuk mengatasi/ mengantisipasi ketakutan tsb yaitu:
1.Memula
2.Sarana penelitian
3.Uji coba/objek (referensi)
Nama : Dian Alvionita
ReplyDeleteKelas: 2c akuntansi D3
Nim : 3201105012
isi ,,,
Perubahan adalah suatu dasar hukum alam dan fragmen karena tidak ada yang permanent dalam kehidupan. Perubahan adalah suatu fenomena yang terjadi dimana-mana di seluruh dunia. Hal ini mungkin dikendalikan eksternal atau internal.
Faktor yang menyebabkan seseorang takut melakukan suatu perubahan:
1. Takut kehilangan posisi/jabatan
2. Kurang menguasai pekerjaan
3. Takut hasil yang dicapai tidak sesuai dengan yang diinginkan/harapan
4. Waktu terlalu lama atau tidak cukup.
Perubahan itu tidak permanen tetapi perlu waktu. Hal ini mempengaruhi kreativitas, pembelajaran, pertumbuhan dan keberhasilan yang bergantung pada kapasitas orang-orang yang menerima, mengadaptasi dan berinisiasi untuk berubah.
Menurut saya mengatasi hal tersebut dengan cara :
1. percaya akan kemampuan yang ia miliki.
2. berpikir optimis.
3. selalu bersifat positif.
Trimsss ...
Nama : Fajar ro'uf yanuar
ReplyDeleteNim :3201105092
Perubahan adalah suatu kewajaran atau bahkan keharusan, karena perubahan adalah salah satu cara untuk berkembang dan maju. Perubahan harus dilakukan dan di arahkan serta dikendalikan dengan baik yang tentunya menuju kepada perubahan yang baik.
Hal-hal yang membuat orang takut pada perubahan ialah:
- Seseorang kehilangan suatu pekerjaan/posisi
- Tidak dapat menguasai tugasnya
- Hasil tidak sesuai harapan
- Waktu yang diharapkan kurang
Cara unruk mengatasinya :
- Memastikan peran untuk pekerja
- Menyediakan sarana pelatihan
- Menguji coba /refrensi
Nama : M. Setyawan Demi Hutama
ReplyDeleteNIM : 3201105061
Perubahan merupakan suatu dasar hukum alam dan fragmen karena tidak ada yang permanent dalam kehidupan. Perubahan juga bisa diartikan sebagai suatu fenomena yang terjadi dimana-mana di seluruh dunia.
Pada umumnya orang-orang tahan terhadap perubahan karena perubahan:
• • menyebabkan ketakutan akibat ketidak-tahuan
• • dapat berdampak terhadap kekuasaan/otoritas yang menyenangkan pada masa lalu;
• • mempertanyakan praktek-praktek yang telah dibentuk
• • dikenakan secara eksternal
Ada beberapa alasan yang merangsang ketahanan terhadap perubahan:
• tujuan dari perubahan itu tidak jelas;
• kita tidak dapat memberikan bukti-bukti dari kebutuhan untuk suatu perubahan;
• stakeholder tidak dilibatkan dari awal dalam proses perubahan;
• Alasan perubahan tidak dikomunikasikan secara baik dengan stakeholder;
• ketua tidak menginginkan mengambil risiko terlibat dengan perubahan;
• Perubahan mungkin mempengaruhi kelangsungan pekerjaan .
Dengan kata lain perubahan merupakan hal yang tidak permanen dan memberi dampak ke setiap orang, perubahan melibatkan terutama perasaan dan sikap, perubahan dapat diinisiasi secara internal atau eksternal, orang-orang beraksi berbeda terhadap perubahan bahkan perubahan adalah dasar untuk diperjuangkan.
nama: brian Tampubolon
ReplyDeletenim :3201105090
isis
Perubahan adalah suatu dasar hukum alam dan fragmen karena tidak ada yang permanent dalam kehidupan. Perubahan adalah suatu fenomena yang terjadi dimana-mana di seluruh dunia. Hal ini mungkin dikendalikan eksternal atau internal.
Perubahan itu tidak permanen tetapi perlu waktu. Hal ini mempengaruhi kreativitas, pembelajaran, pertumbuhan dan keberhasilan yang bergantung pada kapasitas orang-orang yang menerima, mengadaptasi dan berinisiasi untuk berubah.
orang-orang tahan trhadap perubahan adalah:
- orang itu takut dan memliki ketidaktahuan
-otoritas dimasa lalu
-praktek-praktek apa yang telah dibentuk
alasan meransang ketahanan
-tujuan perubahan tidak jelas
-tidak ada bukti yang konkrit
mempengaruhi kelangsungan pekerjaan
perubahan merupakan hal yang tidak permanen dan memberi dampak ke orang lain. dan perubahan itu adalah dasar yang untuk diperjuangkan.
Nama : DEDY CANDRA
ReplyDeleteKELAS: 2C
NIM : 3201105010
Perubahan adalah suatu sikap atau tindakan yang keluar dari kebiasaan semula.
ada kalanya perubahaan yang terjadi bisa saja positif maupun negatif dan terkadang butuh waktu yang tidak sebentar karena merubah kebiasaan yang sudah kita lakukan sejak dulu baik itu dalam berpikir maupun bertindak. terkadang kita memerlukan perubahan untuk ke hal lebih baik tetapi ada sebagian orang yang tidak mau adanya perubahan.
ada hal yang membuat orang takut melakukan perubahan karena merasa perubahan terssebut tidak memberikan dampak yang baik, merasa kondisi yang sekarang sudah cukup baik, maupun karena dipengaruhi oleh pemikiran tradisional.
Perubahan melibatkan perasaan dan pikiran. Jika ada pertentangan diantara dua hal itu maka kita perlu mengoreksi perubahan tersebut . Perubahan sangat diperlukan untuk membandingkan apakah yang dulu lebih baik atau perubahan itu lebih baik.
Nama :RIZKI DARMAWAN FASMI
ReplyDeleteNim :3201105027
isi :
Perubahan adalah suatu fenomena yang terjadi dimana-mana di seluruh dunia.
Pada umumnya orang-orang tahan terhadap perubahan karena perubahan:
- menyebabkan ketakutan akibat ketidak-tahuan
- dapat berdampak terhadap kekuasaan/otoritas yang menyenangkan pada masa lalu;
- mempertanyakan praktek-praktek yang telah dibentuk
- dikenakan secara eksternal
Ada beberapa alasan yang merangsang ketahanan terhadap perubahan:
- tujuan dari perubahan itu tidak jelas;
- kita tidak dapat memberikan bukti-bukti dari kebutuhan untuk suatu perubahan;
- stakeholder tidak dilibatkan dari awal dalam proses perubahan;
- Alasan perubahan tidak dikomunikasikan secara baik dengan stakeholder;
- ketua tidak menginginkan mengambil risiko terlibat dengan perubahan;
- Perubahan mungkin mempengaruhi kelangsungan pekerjaan .
dalam pertemuan kali ini membahas tentang perubahan.
ReplyDeleteperubahan adalah sebuah peralihan dari yang biasa biasa saja menjadi luar biasa. perubahan bisa terjadi kapan saja dan di mana saja, namun yang melakukan perubahan itu yang lama. namun dalam sebuah perubahan ada hal hal peralihan ke sebuah perubahan itu yang membuat kita menjadi "ketidak-tahuan" oleh karena itu di perlukan pemberitahuan kepada khalayak ramai.
Ada beberapa alasan yang merangsang ketahanan terhadap perubahan:
• tujuan dari perubahan itu tidak jelas;
• kita tidak dapat memberikan bukti-bukti dari kebutuhan untuk suatu perubahan;
• stakeholder tidak dilibatkan dari awal dalam proses perubahan;
• Alasan perubahan tidak dikomunikasikan secara baik dengan stakeholder;
• ketua tidak menginginkan mengambil risiko terlibat dengan perubahan;
• Perubahan mungkin mempengaruhi kelangsungan pekerjaan .
Dengan kata lain perubahan merupakan hal yang tidak permanen dan memberi dampak ke setiap orang, perubahan melibatkan terutama perasaan dan sikap, perubahan dapat diinisiasi secara internal atau eksternal, orang-orang beraksi berbeda terhadap perubahan bahkan perubahan adalah dasar untuk diperjuangkan.