Pertemuan
tgl 6/6-2012
Hubungan Pribadi
Sosial dan ketrampilan teknik
Beberapa orang diantara
kita memiliki ketrampilan teknik yang bagus, mempunyai kesulitan
dengan ketrampilan sosial
mereka. Mereka bekerja dengan
baik dan mengerjakan pekerjaan
mereka dengan serius, mereka
juga memberi jaminan kepada
orang-orang yang bekerja.
Hasilnya 85% orang-orang yang
kehilangan pekerjaan, bukan karena mereka kurang keterampilan dasar, tetapi
mereka tidak bisa bekerjasama dengan orang.
Ketika orang bekerja
bersama mereka terikat dengan beberapa masalah. Ketika
orang mendiskusikan
permasalahan secara
terbuka, dengan bijaksana, mereka
sepertinya memiliki hubungan yang baik. Orang yang akrab satu dengan yang lain
akan lebih bahagia dalam pekerjaan mereka dan bekerja lebih efektif.
Cara menghindari masalah:
- Jangan mengambil orang sebagai jaminan. Setiap karyawan sebaiknya diberi perhatian. Usaha dari setiap karyawan sebaiknya diketahui. Organisasi sebaiknya juga menghargai setiap usaha sesuai dengan kebutuhan setiap karyawan.
- Pengaruh persepsi terhadap hubungan antar pribadi. Apa itu persepsi? Persepsi adalah cara kita melihat, mendengar dan mengerti sesuatu kejadian atau orang. Hubungan kita dengan orang lain berpengaruh besar dengan bagaimana kita “melihat atau “mendengar” Kadang-kadang kita bermasalah melihat orang lain dengan apa yang ada pada mereka. Hal ini memberi pengaruh bagaimana kita berhubungan dengan mereka. Ketika seseorang melihat sesuatu berbeda, mereka mungkin salah mengerti satu sama lainnya. Untuk menghindari konflik di tempat kerja, penting untuk memahami fakta-fakta berikut tentang persepsi.
- Persepsi itu unik. Kita melihat sesuatu secara berbeda. Tidak ada dua orang yang sama.
- Persepsi itu pribadi. Kita melihat sesuatu sebagai apa yang kita lihat menurut diri kita. Kita kadang- kadang hanya melihat apa yang kita ingin lihat. Perasaan kita dan prasangka kita membedakan bagaimana kita melihat sesuatu.
- Persepsi dihubungkan dengan pengalaman kita. Orang tua kita, pengajar kita dan teman kita mengajarkan kepada kita melihat sesuatu dengan cara yang benar. Kadang-kadang kita melihat sesuatu dengan cara yang salah karena pengalaman masa lalu kita.
- Persepsi itu selektif. Kita seringkali hanya melihat sebagian dari masalah dari suatu situasi. Sebagai contoh, jika beberapa hal terjadi, kita sepertinya tidak banyak mengingat yang pertama dan yang terakhir.
- Bagaimana kita menjelaskan sesuatu persepsi, apa yang kita lakukan. Sebagai contoh kita memutuskan bagaimana bertindak terhadap seseorang berdasarkan kesan kita kepadanya.
- Persepsi akan berubah. Kita melihat sesuatu berbeda pada waktu yang berbeda, bergantung pada perasaan kita, dimana dan dengan siapa kita. Kita juga belajar persepsi baru dan membentuk pengalaman baru kita.
3. Memberi
dan menerima umpan balik. Sebaiknya kita tahu dan menghargai keutamaan memberi
dan menerima umpan
balik. Umpan balik sebaiknya dihargai dan diberikan pada waktu tertentu
secara regular. Umpan balik yang lambat mungkin tidak ada nilainya buat
seseorang. Kurang umpan balik akan merusak hubungan antar pribadi dan
bertentangan dengan efisien pekerjaan.
ZULFIKAR
Nama : M.Julham Habibi
ReplyDeleteNim: 3201105108
Assalamualaikum WR......WB...........
Suatu faktok yg menyebabkan orang kehilangan pekerjaanya adalah karna kurang baik dlm berkerja sama antara pegawai yang lainya. bukan di karenakan si pegawai kurang baik berkerja, suatu kerja sama sangat penting dalam perusahaan agar apa yang di inginkan pihak perusahaan dan para pegawainya akan tercapai.
Ada 3 cara menghindari masalah ini yaitu :
1. Jangan mengambil orang sebagai jaminan,nmaksudnya perhatikan kerja karyawan dan beri perhatian dan penghargaan dri pekerjaanya.
2. pengaruh hubungan persepsi antara pribadi, maksudnya hubungan di sini dimana hubungan kita antara pribadi yang harus di perhatikan agar suatu kerja sama bisa terjalin dengan baik.
3. Memberi dan menerima umpan balik antar karyawan.
sekian dan terima kasih
Assalamualaikum WR...........WB..........
Nama : Lily Handayani
ReplyDeleteNim : 32110596
Pada dasarnya manusia adalah makhluk sosial, yang artinya manusia tidak dapat hidup sendiri tanpa bantuan orang lain. Oleh karena itu dibutuhkan kerjasama dalam menjalankan kehidupan maupun dalam pekerjaan.
kerjasama
adalah suatu usaha bersama antara orang perorangan atau
kelompok diantara kedua belah pihak manusia untuk tujuan bersama dan
mendapatkan hasil yang lebih cepat dan lebih baik. Jika tujuan yang ingin di capai berbeda maka kerjasama tidak akan tercapai.
Dan bisa jadi ada pihak yag kehilangan pekerjaan'a karena tidak bisa bekerjasama.
Nama : YAnce Hotnida
ReplyDeleteNIM : 3201105048
DAlam menhubungan pribadi sosial sangatlah penting dalam ruang lingkup suatu pekerjaan. Karena jika tidak ada hubungan pribadi sosial kepada setiap karyawan atau anggota perusahaan lainnya dalam sebuah pekerjaan, maka yang kita rasakan sangatlah tidak nyaman dan setiap karya kita mungkin dipandang dapat merusak karya orang lain. Oleh karena itu, dalam menjalin hubungan pribadi sosial orang lain harus diseimbangkan dengan kemampuan teknik kita dalam pekerjaan.
Apabila dalam sebuah organisasi, kemampuan teknik kita berperan namun hubungan pribadi sosial kita terhadap anggota tidak ada, maka dalam suatu organisasi tersebut akan menghadapi banyak masalah. MAka cara untuk menghindari masalah tersebut adalah :
1. Menjalin hubungan komunikasi yang baik terhadap sesama anggota.
2. Dengan kemampuan yang kita miliki, libatkan seluruh anggota yang ada dalam menjalankan ide yang kamu miliki.
3. Berikan pendapat dan masukan kepada setiap anggota dalam mngerjakan tugas yang dilakukan.
Dari kesemua itu dapat disimpulkan bahwa, hubungan pribadi sosial dapat diseimbangkan dengan kemampuan teknik yang dimiliki seseorang dalam sebuah tim atau kerjasama untuk mencapai tujuan yang telah disepakati sebelumnya.
Terima Kasih.
Nama : Fitri Yani
ReplyDeleteNIM : 3201105088
Seperti yang kita ketahui sebelumnya, manusia merupakan makhluk sosial yang berarti setiap manusia memerlukan bantuan manusia lainnya untuk saling membantu satu sama lain.
Berarti, di dalam suatu pekerjaan kita memerlukan suatu komunikasi antara atasan dan bawahan. Kemampuan kita dalam berkomunikasi merupakan nilai lebih bagi kehidupan dan pekerjaan kita.
Oleh karena itu dalam menjalin hubungan kerjasama yang baik dalam perusahaan atau kehidupan pribadi kita harus :
- Saling menjaga komunikasi antara seluruh staf di dalam perusahaan maupun individu lainnya,
- Saling bertukar pikiran terhadap tiap permasalahan yang ada atau dalam menciptakan suatu inovasi baru dalam perusahaan maupun kehidupan pribadi.
Dapat kita ambil kesimpulan :
bahwa dalam berkomunikasi kita tidak hanya memerlukan kemampuan kita dalam berkomunikasi, kita juga memerlukan keterampilan kita dalam tekhnik dasar yang kita perlukan dalam suatu pekerjaan, hal ini tentunya akan membawa pengaruh yang baik di dalam suatu perusahaan ataupun kehidupan pribadi masing-masing.
Nama : Soleh Suprianto
ReplyDeleteNim : 3201105110
Berdasarkan Penilitian 85% orang-orang yang kehilangan pekerjaan, bukan karena mereka kurang keterampilan dasar, tetapi mereka tidak bisa bekerjasama dengan orang.
Saya sependapat dengan penilitian tersebut karena membina sebuah hubungan sosial di lingkungan tempat kerja sangat penting,dengan hubungan komunkasi yang baik di tempat kerja maka akan tercipta suasana nyaman sehingga dapat meningkatkan kulaitas kerja begitu juga sebaliknya dengan buruknya komunikasi di lingkungan tempat kerja,maka akan membuat suasana kerja tidak nyman dan pada akhirnya membuat tidak betah dan tidak bersemangat untuk kerja.
Komunikasi ini sangat penting apalagi kita sebgai makhluk sosial yang harus bisa bekerja sama dengan yang lainnya.
Ada beberpa hal memang yang membuat komunikasi ini menjadi tidak baik,seperti perbedaan persepsi,masalah pribadi maupun tingkat pendidikan,namun hal ini bisa di atasi dengan cara :
1. Menjalin hubungan komunikasi yang baik terhadap sesama anggota.
2. Dengan kemampuan yang kita miliki, libatkan seluruh anggota yang ada dalam menjalankan ide yang kamu miliki.
3. Berikan pendapat dan masukan kepada setiap anggota dalam mngerjakan tugas yang dilakukan.
apabila hal ini bisa di jalankan,maka bisa sangat berguna untuk mencipatakn suasana komunikasi yang baik.
nama :m.umar
ReplyDeletenim :3201105119
Beberapa orang diantara kita memiliki ketrampilan teknik yang bagus, mempunyai kesulitan dengan ketrampilan sosial mereka. Mereka bekerja dengan baik dan mengerjakan pekerjaan mereka dengan serius, mereka juga memberi jaminan kepada orang-orang yang bekerja. Hasilnya 85% orang-orang yang kehilangan pekerjaan, bukan karena mereka kurang keterampilan dasar, tetapi mereka tidak bisa bekerjasama dengan orang.
Ketika orang bekerja bersama mereka terikat dengan beberapa masalah. Ketika orang mendiskusikan permasalahan secara terbuka, dengan bijaksana, mereka sepertinya memiliki hubungan yang baik. Orang yang akrab satu dengan yang lain akan lebih bahagia dalam pekerjaan mereka dan bekerja lebih efektif.
Cara menghindari masalah:
1.Jangan mengambil orang sebagai jaminan. Setiap karyawan sebaiknya diberi perhatian. Usaha dari setiap karyawan sebaiknya diketahui. Organisasi sebaiknya juga menghargai setiap usaha sesuai dengan kebutuhan setiap karyawan.
2.Pengaruh persepsi terhadap hubungan antar pribadi. Apa itu persepsi? Persepsi adalah cara kita melihat, mendengar dan mengerti sesuatu kejadian atau orang.
•Persepsi itu unik. Kita melihat sesuatu secara berbeda. Tidak ada dua orang yang sama.
•Persepsi itu pribadi. Kita melihat sesuatu sebagai apa yang kita lihat menurut diri kita. Kita kadang- kadang hanya melihat apa yang kita ingin lihat. Perasaan kita dan prasangka kita membedakan bagaimana kita melihat sesuatu.
•Persepsi dihubungkan dengan pengalaman kita.
•Persepsi itu selektif. Kita seringkali hanya melihat sebagian dari masalah dari suatu situasi.
•Bagaimana kita menjelaskan sesuatu persepsi, apa yang kita lakukan.
•Persepsi akan berubah. Kita melihat sesuatu berbeda pada waktu yang berbeda, bergantung pada perasaan kita, dimana dan dengan siapa kita.
3. Memberi dan menerima umpan balik.
nama: brian tampubolon
ReplyDeletenim: 3201105090
isi:
Beberapa orang diantara kita memiliki ketrampilan teknik yang bagus, mempunyai kesulitan dengan ketrampilan sosial mereka. Mereka bekerja dengan baik dan mengerjakan pekerjaan mereka dengan serius, mereka juga memberi jaminan kepada orang-orang yang bekerja. Hasilnya 85% orang-orang yang kehilangan pekerjaan, bukan karena mereka kurang keterampilan dasar, tetapi mereka tidak bisa bekerjasama dengan orang.
cara yang kita lakukan jika kita manemui masalh itu adalah:
1.Jangan mengambil orang sebagai jaminan. Setiap karyawan sebaiknya diberi perhatian. Usaha dari setiap karyawan sebaiknya diketahui. Organisasi sebaiknya juga menghargai setiap usaha sesuai dengan kebutuhan setiap karyawan.
2.Pengaruh persepsi terhadap hubungan antar pribadi. Apa itu persepsi? Persepsi adalah cara kita melihat, mendengar dan mengerti sesuatu kejadian atau orang.
•Persepsi itu unik. Kita melihat sesuatu secara berbeda. Tidak ada dua orang yang sama.
•Persepsi itu pribadi. Kita melihat sesuatu sebagai apa yang kita lihat menurut diri kita. Kita kadang- kadang hanya melihat apa yang kita ingin lihat. Perasaan kita dan prasangka kita membedakan bagaimana kita melihat sesuatu.
•Persepsi dihubungkan dengan pengalaman kita.
•Persepsi itu selektif. Kita seringkali hanya melihat sebagian dari masalah dari suatu situasi.
•Bagaimana kita menjelaskan sesuatu persepsi, apa yang kita lakukan.
•Persepsi akan berubah. Kita melihat sesuatu berbeda pada waktu yang berbeda,bergantung pada perasaan kita, dimana
dan dengan siapa kita.
3.memberi dan menerima umpan balik
Nama: Riska Handira
ReplyDeleteNIM: 3201105067
Jurnal Pertemuan Ke: 9
Isi:
Dalam pertemuan yang menjelaskan tentang hubungan pribadi, sosial, dan ketrampilan teknik ini, kita mendapat pengetahuan tentang survey yang pernah dilakukan bahwa 85% orang-orang kehilangan pekerjaan bukan karena mereka tidak terampil dalam pekerjaannya, tetapi karena mereka tidak mampu bekerja dalam tim, atau bekerja sama. Padahal, jika kita memeliki tim kerja, ketika kita menemukan suatu masalah maka kita mendapat partner diskusi dalam mencari solusi dari masalah tersebut. Juga dapat membuat kinerja kita lebih efektif karena adanya kerjasama tim yang efektif.
Cara menghindari masalah:
- Jangan terpaku hanya kepada satu orang atau terus mengandalkan satu orang
- Melihat dan mendengar, serta mengerti atas suatu kasus atau masalah agar tidak terjadi kesalahpahaman atau perbedaan persepsi yang dapat menimbulkan konflik baru.
- Memberi dan menerima umpan balik terhadap prestasi atau kinerja tim atau anggota tim yang efektif. Umpan balik disini dimaksudkan untuk memotivasi anggota tim yang lain juga anggota itu sendiri untuk dapat mengefektifkan kinerja mereka dan cara mereka bekerja sama.
Karena bekerja dalam satu tim yang mempunyai beberapa anggota yang pastinya juga terlibat dalam suatu pekerjaan, dimana masing-masing mempunyai pemikiran sendiri dengan ide mereka masing-masing. Hal ini bisa membuat situasi yang tidak nyaman di lingkungan tim karena perbedaan persepsi jika tidak ditangani dengan baik dapat menimbulkan konflik yang bahkan bisa membuat tim itu bekerja sangat tidak baik. Untuk itu setidaknya ada satu anggota yang berfungsi menjadi ketua dari tim yang juga memiliki pemikiran yang bijak dalam menyikapi hal-hal tersebut dan dapat mendengarkan semua ide dan pemikiran anggota tim kerja tersebut.
RH
Nama: Maulidya Septikaweni
ReplyDeleteNIM : 3201105001
Kita tahu manusia adalah makhluk sosial yang di mana manusia itu tidak dapat hidup sendiri.
dalam pertemuan ini mejelaskan bahwa 85% orang yang kehilangan pekerjaan bukan di karenakan tidak adanya keterampilan dalam pekerjaannya tetapi mereka tidak mampu bekerja sama. Padahal dengan adanya kerja sama kita dapat memecahkan masalah dan menjadi tim yang solit.
cara mengatasinya:
1. Melihat untung ruginya. memilah, jangan hanya terpaku pada satu orang saja.
2. Melihat & mendengar, sehingga tidak terjadiny perbedaan presepsi.
3. Adanya suatu mekanisme umpan balik.
NAMA: RATIH ARUMBIKA
ReplyDeleteNIM: 3201105066
PERTEMUAN KE 9
Dari survei diatas dikemukakan bahwa, "Hasilnya 85% orang-orang yang kehilangan pekerjaan, bukan karena mereka kurang keterampilan dasar, tetapi mereka tidak bisa bekerjasama dengan orang".
Saya setuju dengan kutipan diatas, karena pada realita nya kita tidak hanya cukup dengan memiliki talenta atau keterampilan dasar untuk bekerja dalam sebuah perusahaan. Tapi kita juga harus memiliki kemauan untuk beradaptasi dengan lingkungan tersebut, bersosialisasi dengan tenaga kerja lain yang berada di ruang lingkup tersebut agar hasil akhir yang akan dicapai oleh perusahaan seimbang dan tidak melenceng dari apa yang telah diterapkan. Dan dapat disadari bahwa dalam perusahaan tanggung jawab yang diemban bukan dalam bentuk pribadi tapi tanggung jawab bersama.
Untuk menghindari masalah yang bisa datang kapanpun, ada pula cara mengatasi masalah, ialah dengan cara:
- Perusahaan harus mengetahui kemampuan yang dimiliki tiap anggotanya dan membagi tugas dengan tepat. Jadi tugas yang diberikan tidak hanya terpaku pada satu orang dan dititik beratkan pada orang tersebut.
- Masing masing anggota dituntut untuk tidak hanya melihat dan mendengar, tapi juga harus memahami persepsi anggota yang lain agar tidak terjadi kesalahpahaman.
- Memberi dan menerima umpan balik. Perusahaan sudah semestinya memberikan umpan balik berupa penghargaan tersendiri bagi anggotanya yang mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan apa yang ditargetkan. Dan penghargaan yang diterima oleh anggota nantinya bisa menjadi motivasi tersendiri untuk dirinya agar lebih baik lagi dalam menyelesaikan tugas yang diberikan.
nama :urai hanna zulaika
ReplyDeletenim :3201105077
pertemuan ke 9
dalam pemtemuan ke 9 ,mebahas tentang hubungan pribadi.berdasarkan survei diatas ,85% orang -orang yang kehilangan pekerjaan,bukan karena merekan kurang keterampilan dasar,tetapi mereka tidak bisa bekerjasama dengan orang lain.
saya setuju dengan peryataan diatas,seperti yang kita ketahui manusia merupakan makhluk sosial tyang dimana didalam kehidupan sehari-harianya membutuhkn orang lain utnuk bersosoialisasi dan bekerja sama,tanpa orang lain kita tidak dapat melakukan pekerjaan.kita tidak hanya cukup dengan memiliki talenta atau keterampilan dasar untuk bekerja dalam sebuah perusahaan ,tetapi kita harus bisa besosialisasi dengan orang lain,sehingga pekerjaan dapat terselesaikan dengan baik sesuai dengan tujuan perusahaan ,dapat disadari bahwa dalam perusahaan tanggung jawab yang diemban bukan dalam bentuk pribadi tapi tanggung jawab bersama.
adapaun cara unutuk mengatasi masalah ,yaitu seperti :
1)Jangan mengambil orang sebagai jaminan. Setiap karyawan sebaiknya diberi perhatian. Usaha dari setiap karyawan sebaiknya diketahui.Organisasi sebaiknya juga menghargai setiap usaha sesuai dengan kebutuhan setiap karyawan.
2)Pengaruh persepsi terhadap hubungan antar pribadi. Apa itu persepsi? Persepsi adalah cara kita melihat, mendengar dan mengerti sesuatu kejadian atau orang.
3)memberi dan menerima umpan balik
Nama : Irning Oktari
ReplyDeleteNIM : 3201105003
Pertemuan ke : 9
Isi
Dari survei diatas dikemukakan bahwa, "Hasilnya 85% orang-orang yang kehilangan pekerjaan, bukan karena mereka kurang keterampilan dasar, tetapi mereka tidak bisa bekerjasama dengan orang".
Saya setuju dengan pendapat tersebut karena kita itu tidak hanya membutuhkan skill atau kemampuan,keterampilan bekerja tetapi ita juga membutuhkan sebuah komunikasi yang baik terhadap setiap orang. Kita juga harus mempunyai sikap sopan santun kepada atasan atau bawahan kita. Kita juga harus bersosialisasi terhadap lingkungan sekitar agar tidak terjadi hal yang di ingikan. Agar kita bisa mencapai sebuah tujuan yang kita raih.
Ada beberapa cara untuk menghindari sebuah masalah yang kita hadapi :
1. Kita jangan terpaku oleh satu orang saja, semua harus melibatkan para anggotanya
2. Harus bersikap adil terhadap para anggota agar tidak terjadi seuatu konflik
3. Memberikan pendapat untuk para anggota agar bisa menyelesaikan tugasnya dengan baik
4. Berkomunikasi dengan para anggota agar tercipta hubungan yang baik
NAMA : DEDY CANDRA
ReplyDeleteKELAS : 2 C
NIM : 3201105010
Dalam kehidupan kita, kita pasti selalu menjalin komunikasi baik itu langsung maupun tidak langsung. Komunikasi mempunyai peranan dalam menciptakan suatu kondisi seperti kondisi lingkungan kerja yang baik dalam suatu organisasi.
Organisasi mempunyai 2 jenis bentuknya :
1.Organisasi tradisional : bentuk organisasi ini hanya mengandalkan dan diandalkan. Komunikasi akan lebih banyak terjadi pada si diandalkan karena yang mengandalkan pasif dalam komunikasinya
2.Organisasi modern : semua anggota organisasi berkomunikasi tidak ada yang mengandalkan dan diandalkan, serta saling menjalin hubungan antar pribadi agar tercapai tujuan mereka.
kerja sama terjalin karena adanya komunikasi yang baik, tapi ada 3 aspek yang dapat membuat orang susah bekerja sama :
1.untung/rugi
2.Presepsi orang lain
3.Cara penyampain umpan balik.
Hal tersebbut dapat dihindari jika kita :
1.jangan fokus pada satu orang tapi semua harus terlibat.
2.Saling menghargai apa pun usahanya dalam membantu.
3.Menciptakan komunikasi yang baik antar sesama pekerja.
4.Saling membantu dalam penyelesaian tugas terutama sesama rekan, jangan hanya mementingkan pekerjaan kita sendiri. tidak salah jika kita bisa membantu pekerjaannya.
Nama: Deva Faradita
ReplyDeleteNIM: 3201105081
Jurnal Pertemuan Ke: 9
Dari survei diatas bisa kita ketahui bahwa 85% orang-orang yang kehilangan pekerjaan, bukan karena mereka kurang keterampilan dasar, tetapi mereka tidak bisa bekerjasama dengan orang.
Saya setuju, karena komunikasi diantara pekerja sangatlah penting untuk meningkatkan kinerja kerja suatu perusahaan.
Cara menghindari masalah :
- Tidak terpaku terhadap orang lain
- Komunikasi yang lancar di antara pekerja
- saling membantu diantara para pekerja
- melakukan timbal balik dengan pekerja lain
NAMA : WINARSI
ReplyDeleteKELAS : 2C AKK
NIM : 3201105089
PERTEMUAN KE 9
Dari survey di atas yaitu 85% seseorang bukan tidak dapat pekerjaan tetapi seseorang tersebut tidak dapat bekerjasama antara timnya/ kelompok. cth tidak betah karena gaji sedikit, atau karena dia tidak dapat bergabung kepada orang lain.
menurut saya,kerjasama yaitu mengajak / meluangkan waktunya untuk orang lain.
3 dasar yang mendasari rusanya hubungan / yang menjadi pemicu yaitu :
1. untung/rugi : saling melempar tanggung jawab
2. cara melihat, mendengar
3. mekanisme unpan balik (respon )
kesimpulannya : hubungan perlu diciptakan dan dijaga
terimakasih....
NAMA : JULIANA RUKMANA
ReplyDeleteNIM : 3201105042
Pertemuan ke 9
Manusia merupakan makhluk sosial yang memerlukan orang lain atau saling berhubungan. Oleh karena itu, dalam menjalin hubungan pribadi sosial orang lain harus diseimbangkan dengan kemampuan teknik kita dalam pekerjaan.
85% orang-orang yang kehilangan pekerjaan, bukan karena mereka kurang keterampilan dasar, tetapi mereka tidak bisa bekerjasama dengan orang.
Beberapa cara untuk menghindari masalah yang dihadapi :
1. Jangan mengambil orang sebagai jaminan
2. Pengaruh persepsi terhadap hubungan antar pribadi
3. Memberi dan menerima umpan balik
NAMA : NUR AZIZAH RACHMAN
ReplyDeleteNIM : 3201105021
Pertemuan ke-9
dalam suatu organisasi kita dituntut untuk melakukan hubungan kerja sama antara anggota lainnya demi terlaksananya tujuan organisasi. dalam prosesnya mungkin ada masalah antara anggota, pekerjaan dan lainnya. bagaimana cara kita memecahkan masalah tersebut?? masalah akan mudah diselesaikan apabila para anggota di dalam organisasi tersebut memiliki hubungan yang harmonis. sehingga persepsi kita terhadap anggota yang lain itu baik karena sudah mengenal dan mengetahui pribadi masing-masing, selain itu, dapat menghargai pendapat anggota lainnya, serta terciptanya koordinasi yang baik.
Nama : Muhammad Maulana
ReplyDeleteNim: 3201105034
faktok yg menyebabkan orang kehilangan pekerjaanya adalah karna kurang baik dlm berkerja sama antara pegawai yang lainya. suatu kerja sama sangat penting dalam perusahaan agar apa yang di inginkan pihak perusahaan dan para pegawainya akan tercapai.
Oleh karena itu dalam menjalin hubungan kerjasama yang baik dalam perusahaan atau kehidupan pribadi kita harus :
1. Saling menjaga komunikasi antara seluruh staf di dalam perusahaan maupun individu lainnya,
2. Saling bertukar pikiran terhadap tiap permasalahan yang ada atau dalam menciptakan suatu inovasi baru dalam perusahaan maupun kehidupan pribadi.
Nama: Fakhrur Ridho
ReplyDeleteNIM: 3201105031
Komentar Jurnal Pertemuan Ke-9:
Hubungan antar pribadi memang sangat perlu dibentuk karena dalam situasi dan kondisi apapun kita akan membutuhkan terjalinnya kerjasama dengan orang lain. Dalam lingkungan kerja, keakraban dengan rekan-rekan yang lain akan sangat membantu terjalinnya kerjasama yang efektif. Kerjasama yang efektif adalah terdapat kekompakkan di tengah perbedaan-perbedaan antar individu di dalam tim.
Nama : Fajar Ro'uf Yanuar
ReplyDeleteNim : 3201105092
Hubungan pribadi memang sesuatu yang cukup berpengaruh pada pekerjaan seseorang, dengan survei di atas dapat kita simpulkan bahwa hubungan pribadi memang perlu perhatian khusus, karena tempat kerja yang nyaman dapat disebabkan oleh hubungan pribadi yang baik antara pegawai. Untuk membuat hubungan pribadi antara pegawi dapat dilakukan berbagai cara, seperti saling toleransi.
Nama : Marina Septiani
ReplyDeleteNim : 3201105046
Isi :
Terdapat 85% orang-orang yang kehilangan pekerjaan, bukan karena mereka kurang keterampilan dasar, tetapi mereka tidak bisa bekerjasama dengan orang.
Jadi, dapat kita simpulkan bahwa hubungan pribadi memang perlu diperhatikan di lingkungan sekitar maupun di lingkungan kerja, karena dengan adanya hubungan pribadi yang baik antara masyarakat sekitar maupun antara sesama rekan kerja terjadi situasi yang nyaman serta kerjasam yang efektif.
Nama:Rahmawati Nuraini
ReplyDeleteNIM;3201105018
isi
Dari survei diatas bisa kita ketahui bahwa 85%orang yang kehilangan pekerjaannya, bukan karena mereka kurang memiliki keterampilan dasar, tetapi mereka tidak bisa bekerjasama dengan oranglain.
saya setuju dengan pendapat di atas,karena manusia merupakan mahluk sosial dan saling berhubungan satu sama lain dan tidak bekerja secara sendiri-sendiri,serta hubungan pribadi yang baik terhadap orang lain menyebabkan seseorang akan mudah bekerja sama dalam berbagai pekerjaan yang ada.
Nama : Ninda Annisa Velda
ReplyDeleteNIM : 3201105083
Jurnal Pertemuan ke-9
ISI :
Membina hubungan sosial yang baik dengan sesama karyawan dan berkomunikasi dengan baik sangatlah diperlukan dalam sebuah pekerjaan, Walaupun kita memiliki keterampilan dasar yang sangat baik jika tidak bisa bekerja sama itu bukanlah sebuah jaminan.Orang yang akrab satu dengan yang lain akan lebih bahagia dalam pekerjaan mereka dan bekerja lebih efektif.
Ketika orang bekerja bersama mereka terikat dengan beberapa masalah. Ketika orang mendiskusikan permasalahan secara terbuka, dengan bijaksana, mereka sepertinya memiliki hubungan yang baik. Berikut ini adalah 3 macam cara mengatasi sebuah masalah :
1. Jangan mengambil orang sebagai jaminan. Setiap karyawan sebaiknya diberi perhatian.
2. Pengaruh persepsi terhadap hubungan antar pribadi.
3. Memberi dan menerima umpan balik. Sebaiknya kita tahu dan menghargai keutamaan memberi dan menerima umpan balik
Nam : M. Setyawan Demi Hutama
ReplyDeleteNIM : 3201105061
Beberapa orang diantara kita memiliki ketrampilan teknik yang bagus, mempunyai kesulitan dengan ketrampilan sosial mereka. Mereka bekerja dengan baik dan mengerjakan pekerjaan mereka dengan serius, mereka juga memberi jaminan kepada orang-orang yang bekerja. Hasilnya 85% orang-orang yang kehilangan pekerjaan, bukan karena mereka kurang keterampilan dasar, tetapi mereka tidak bisa bekerjasama dengan orang.
Cara menghindari masalah:
1. Jangan mengambil orang sebagai jaminan. Setiap karyawan sebaiknya diberi perhatian. Usaha dari setiap karyawan sebaiknya diketahui
2. Pengaruh persepsi terhadap hubungan antar pribadi. Hubungan kita dengan orang lain berpengaruh besar dengan bagaimana kita “melihat atau “mendengar” Kadang-kadang kita bermasalah melihat orang lain dengan apa yang ada pada mereka. Jadi hubungan kita harus terjalin dengan baik agr bekerjasama dengan baik.
3. Memberi dan menerima umpan balik. Sebaiknya kita tahu dan menghargai keutamaan memberi dan menerima umpan balik. Umpan balik sebaiknya dihargai dan diberikan pada waktu tertentu secara regular.
Nama : Dian Alvionita
ReplyDeleteKelas: 2c Akuntansi D3
Nim : 3201105012
Jurnal Pertemuan ke 11
Dari survei diatas bisa kita ketahui bahwa 85%orang yang kehilangan pekerjaannya, bukan karena mereka kurang memiliki keterampilan dasar, tetapi mereka tidak bisa bekerjasama dengan oranglain.
Hubungan antar pribadi memang sangat perlu dibentuk karena dalam situasi dan kondisi apapun kita akan membutuhkan terjalinnya kerjasama dengan orang lain.
sehingga persepsi kita terhadap anggota yang lain itu baik karena sudah mengenal dan mengetahui pribadi masing-masing, selain itu, dapat menghargai pendapat anggota lainnya, serta terciptanya koordinasi yang baik.
Trimsss ....
Nama :RIZKI DARMAWAN FASMI
ReplyDeleteNim :3201105027
isi :
Dari survey di atas yaitu 85% seseorang bukan tidak dapat pekerjaan tetapi seseorang tersebut tidak dapat bekerjasama antara timnya/ kelompok.
Saya setuju dengan pendapat di atas, karena tanpa adanya tim / kelompok dalam bekerja maka kita akan menjadi sulit dalam melakukan pekerjaan.
dalam pertemuan kali ini membahas tentang hubungan pribadi.
Delete"85% orang orang kehilangan pekerjaan nya bukan karena mereka kurang keterampilan dasar, tetapi orang yang tidak bisa bekerja sama dalam sebuah tim".
dari penggalan kata kata di atasdapat kita cerna kalimat tersebut bahwa orang yangtidak memiliki kemampuan, tetapi mampu bekerja sama dengan baik di sebuah tim akan kecil kemungkinan untuk kehilangan pekerjaannya. untuk menghindari masalah tersebut maka solusi yang tepat adalah :
1. memberikan perhatian kepada setiap karyawan, mengetahui di mana kemampuannya,menghargai setiap usahanya.
2. pengaruh cara pandang orang terhadap hubungan antar pribadi.di mana cara pandang orang dengan diri kita berbeda beda, untuk itu lah di perlukan adanya pemahaman cara pandang itu sendiri.
3. memberi dan menerima umpan balik.kita harus menghargai untuk memberi dan menerima umpan balik.kurang umpan balik akan merusak hubungan antar pribadi dan bertentangan dengan efisiensi pekerjaan.
NAMA ;ARDI MAWARDIN
ReplyDeleteKELAS;2C AKUNTANSI
NIM ;3201105075
ISI;
DALAM PERTEMUAN INI MEMBAHAS TENTANG HUBUNGAN PRIBADI,
Dari survei diatas bisa kita ketahui bahwa 85%orang yang kehilangan pekerjaannya, bukan karena mereka kurang memiliki keterampilan dasar, tetapi mereka tidak bisa bekerjasama dengan oranglain.
Cara menghindari masalah:
1. Jangan mengambil orang sebagai jaminan. Setiap karyawan sebaiknya diberi perhatian. Usaha dari setiap karyawan sebaiknya diketahui
2. Pengaruh persepsi terhadap hubungan antar pribadi. Hubungan kita dengan orang lain berpengaruh besar dengan bagaimana kita “melihat atau “mendengar” Kadang-kadang kita bermasalah melihat orang lain dengan apa yang ada pada mereka. Jadi hubungan kita harus terjalin dengan baik agr bekerjasama dengan baik.
3. Memberi dan menerima umpan balik. Sebaiknya kita tahu dan menghargai keutamaan memberi dan menerima umpan balik. Umpan balik sebaiknya dihargai dan diberikan pada waktu tertentu secara regular.